派遣導入による軽減可能な業務行程(労力)

  • 採用に関する労力:応募者電話対応・応募者面談対応等
  • 入社時の手続き:労務管理手続き(各種保険手続等)
  • 稼働中のメンタルケア対応(モチベーション持続面談等)
  • 退職申請時の面談や手続きの対応等

派遣導入による主なメリット、デメリット

メリット

  • 人材を必要な期間だけ増員可能
  • 採用に関わる業務の軽減
  • 採用時の労務手続きの軽減
  • 給料計算等の事務処理軽減
  • 稼働中のメンタルケア対応
  • 退職申出の面談、ケア
  • 各種法定福利対応業務軽減
  • 解雇対応等

デメリット

  • 雇用元としてのグリップ能力低下
  • 人材を直接選ぶことはできない

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